在工作中，单位违法解除合同导致离职是一件令人困扰和气愤的事情。这不仅影响到我们的职业发展，还可能给我们的经济和心理带来不小的压力。那么，面对这种情况，我们应该如何处理呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、单位违法解除合同离职的处理方式
当单位违法解除合同导致您离职时，您首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，用以证明您与单位的劳动关系以及单位的违法行为。
其次，您可以向单位提出书面的异议，明确指出单位解除合同的行为是违法的，并要求单位纠正错误，恢复您的工作岗位或者给予相应的赔偿。
如果单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据，并阐述您的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、单位违法解除合同的赔偿标准
单位违法解除合同，您有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果单位没有提前一个月通知您解除合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、如何预防单位违法解除合同
虽然我们无法完全避免单位违法解除合同的情况发生，但我们可以采取一些措施来降低这种风险。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。同时，要注意保留好合同副本，以备不时之需。
在工作中，要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给单位留下把柄。
与单位领导和同事保持良好的沟通和合作关系，及时解决工作中出现的问题，减少矛盾和冲突的发生。
定期关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。
总之，单位违法解除合同离职是一个比较复杂的问题，但只要我们掌握了正确的处理方法和相关法律法规，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
