在如今的职场环境中，被辞退是一个让人困扰的问题，而能否拿到合理的赔偿金更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、被辞退怎样拿赔偿金
当您不幸遭遇被辞退的情况，要拿到赔偿金，首先需要明确辞退的原因。如果是用人单位无故辞退您，或者辞退的理由不符合法律规定，那么您有权要求赔偿。
按照我国相关劳动法律法规，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在主张赔偿金的过程中，您需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在与用人单位协商或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、被辞退赔偿金的计算方式
计算被辞退赔偿金时，有明确的规则和方法。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，如果用人单位在辞退您时没有提前一个月通知您，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、如何与用人单位协商赔偿金
与用人单位协商赔偿金时，要保持冷静和理性。首先，清晰地表达自己的诉求和依据的法律法规。准备好充分的证据材料，以增加自己的说服力。
在协商过程中，注意倾听用人单位的意见和解释，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商陷入僵局，不要轻易妥协，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。
同时，要注意协商的方式和语气，避免情绪化的表达，以免影响协商的效果。
总之，被辞退后争取赔偿金是劳动者的合法权益，但需要通过合法合规的途径，并以理性的态度去处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
