在工作中，想要辞职却遭遇校长不同意的情况，这无疑会让人感到困扰和焦虑。而此时，如果新单位给出了调档函，是否能够顺利调走档案呢？这是一个备受关注且复杂的问题。
一、校长不同意辞职，用新单位的调档函能调走档案吗
一般来说，如果校长不同意辞职，直接使用新单位的调档函调走档案可能会面临一些困难。因为档案的调动通常需要遵循一定的程序和规定。
首先，在正常的离职流程中，应当提前向所在单位提交书面的辞职申请，并按照单位的规定完成相关的交接工作。如果校长不同意辞职，可能是认为您没有完成必要的工作交接或者还有其他未解决的问题。
其次，档案的管理往往有严格的制度。即使新单位出具了调档函，原单位也需要对您的离职情况进行审核和确认，以确保档案的调动符合规定。
然而，如果您与原单位存在劳动纠纷或者认为原单位的做法不合理，您可以通过合法的途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。
二、校长不同意辞职的原因及应对策略
校长不同意辞职可能有多种原因。
1.学校的教学安排受到影响。比如您所负责的课程在短期内难以找到合适的接替人员，这会对教学秩序产生不利影响。
2.您在学校可能还有未完成的重要工作或项目，校长希望您能完成后再离开。
面对这种情况，您可以采取以下策略。首先，与校长进行充分的沟通，了解其不同意的具体原因，并说明您的离职原因和新工作的重要性。其次，尽量提前安排好工作交接事宜，为学校找到合适的接替人选提供帮助。如果可能的话，您还可以在离职后的一段时间内，通过远程方式协助学校完成一些过渡工作。
三、新单位调档函的作用和注意事项
新单位的调档函具有重要作用。它是新单位向原单位发出的请求调阅您档案的正式文件。
在使用调档函时，需要注意以下几点。
1.确认调档函的真实性和有效性，防止出现伪造或过期的情况。
2.按照调档函上的要求，提供准确的个人信息和相关证明材料。
3.及时关注调档的进度，与原单位和新单位保持沟通，确保档案调动的顺利进行。
总之，校长不同意辞职时，使用新单位的调档函调走档案并非一件简单的事情。需要您综合考虑各种因素，通过合法、合理的方式来解决问题，以实现顺利的职业转换。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
