在劳动法律关系中，劳动合同的终止和解除是两个重要但又容易被混淆的概念。它们对于劳动者和用人单位都有着不同的法律意义和影响。接下来，让我们深入探讨一下这两者的区别。
一、劳动合同的终止和劳动合同的解除
劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动关系双方的权利义务不复存在。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。劳动合同终止的原因通常是客观的，不以当事人的意志为转移。
而劳动合同的解除，则是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除的原因更多是基于当事人的主观意愿和行为，比如用人单位提出与劳动者解除合同、劳动者主动辞职等。
从法律后果来看，劳动合同终止一般不涉及经济补偿问题，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。但劳动合同解除，如果是用人单位提出的，在符合法定条件的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同终止的常见情形及法律规定
1. 劳动合同期满是劳动合同终止的最常见情形。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合享受养老保险待遇的条件，劳动关系自然终止。
3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同解除的类型及法律要求
1. 双方协商解除劳动合同。这是指用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不一定需要支付经济补偿。
2. 用人单位单方解除劳动合同，包括劳动者存在过错时的解除（如严重违反用人单位的规章制度等），以及在劳动者无过错但出现法定情形时的解除（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
3. 劳动者单方解除劳动合同，比如提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前 3 日通知用人单位），或者用人单位存在违法情形时劳动者即时解除劳动合同。
总之，劳动合同的终止和解除在原因、法律后果等方面都存在明显的差异。在实际的劳动法律关系中，无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚了解这些规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
