在工作中，为单位付出了 35 年的心血，却面临单位解除合同，这无疑是一个重大的变故。相信很多人都关心在这种情况下应如何获得合理的赔偿。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、工作 35 年单位要解除合同的赔偿方式
首先，如果单位解除合同是符合法定情形的，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么单位可能无需支付赔偿金。但如果单位解除合同没有合法的依据，那就需要支付赔偿金。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 35 年，那就应该支付 35 个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法解除，劳动者可能获得 70 个月工资的赔偿。
此外，如果劳动者还有未休的年假等福利，单位也应当按照规定进行相应的补偿。
二、单位解除合同的合法情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘时明确录用条件，并且有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。但单位的规章制度必须是合法制定并且向劳动者公示过的。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要单位进行明确和举证。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
三、单位解除合同的违法情形
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。
4. 用人单位裁减人员不符合法律规定的。例如裁减人员时没有优先留用符合条件的人员等。
5. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的。
6. 用人单位在劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同的。
总之，工作 35 年单位要解除合同的赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者要维护自己的合法权益，了解相关法律法规是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
