在厂里工作却因为过敏想要辞职，却又等不了一个月，这确实是一个让人着急又无奈的情况。对于很多劳动者来说，遇到这样的问题可能会感到迷茫和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、厂里过敏辞职等不了一个月
首先，如果因为过敏无法继续工作且等不了一个月，需要尽快与厂里的相关负责人进行沟通，清晰地说明自己的身体状况以及无法等待一个月的原因。同时，准备好能够证明自己过敏情况的相关医疗材料，如诊断证明、病历等，以增强说服力。
其次，查看您与工厂签订的劳动合同中关于离职的具体条款。有些合同可能会对特殊情况的离职有相应的规定，如果您的情况符合这些规定，那么可以依据合同来争取提前离职。
另外，如果与工厂协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。劳动监察部门会根据相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
二、过敏情况下如何维护自身权益
1. 保留所有与过敏相关的证据，包括就医记录、过敏症状的照片、与工作环境相关的证据等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
2. 了解工厂是否存在违规操作导致您过敏的情况。例如，工作环境是否符合相关的安全卫生标准，是否为您提供了必要的防护措施等。如果工厂存在违规行为，您有权要求相应的赔偿和补偿。
3. 如果过敏对您的身体造成了较为严重的损害，影响了您今后的工作和生活，您还可以考虑申请工伤认定，以获得更多的保障和赔偿。
三、厂里不批准提前离职该如何应对
1. 再次与工厂进行沟通，强调自己的困境和无奈，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
2. 如果沟通无果，可以向工厂的上级管理部门反映情况，寻求更高层次的支持和解决方案。
3. 考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供合法有效的建议和指导。
总之，在面对厂里过敏辞职等不了一个月的情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
