在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的合同关系是一个重要且复杂的话题。了解劳动者可以解除合同的情形对于保障自身权益至关重要。那么，究竟哪些情况能让劳动者合法解除合同呢？接下来就让我们一探究竟。
一、劳动者可以解除合同的情形
劳动者可以解除合同的情形多种多样。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，在高温环境下工作但单位未提供有效的防暑降温措施。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放工资、未按照约定的金额支付工资等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果单位未履行这一义务，劳动者有权解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，某些单位制定的不合理罚款制度等。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如合同存在欺诈、胁迫等手段订立的情况。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除合同的法律程序
劳动者解除合同并非随意而为，需要遵循一定的法律程序。
1.劳动者应提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.通知应当以书面形式送达用人单位，保留好相关的送达凭证。
3.在解除合同过程中，注意收集和保留相关证据，如用人单位的违规行为证据、通知用人单位的证据等，以备可能发生的劳动争议纠纷。
三、劳动者解除合同后的权益保障
劳动者解除合同后，其合法权益应得到保障。
1.劳动者有权要求用人单位结清工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资报酬。
2.劳动者可以按照规定领取失业保险金。前提是符合失业保险的领取条件。
3.如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。
总之，劳动者了解可以解除合同的情形以及相关的法律规定和程序，对于维护自身的合法权益具有重要意义。在遇到问题时，要善于运用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
