在工作中，合同到期是一个常见的情况，但如果公司不续签，这可能会给劳动者带来一些困惑和担忧。接下来，我们就来详细探讨一下合同到期公司不续签的补偿标准这个重要问题。
一、合同到期公司不续签的补偿标准
当劳动合同到期，公司决定不续签时，根据我国相关法律法规，劳动者有权获得经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、合同到期公司不续签是否需要提前通知
在很多情况下，劳动者会关心公司不续签合同是否需要提前通知。一般来说，法律并没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。但从实践和公平合理的角度出发，如果用人单位能够提前通知劳动者，给予劳动者一定的准备时间和心理预期，是更为人性化的做法。
然而，如果用人单位没有提前通知，劳动者也不能因此主张额外的赔偿。但在某些特殊情况下，如果用人单位未提前通知导致劳动者遭受了直接的经济损失，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、合同到期公司不续签能否领取失业金
当合同到期公司不续签时，劳动者能否领取失业金是一个备受关注的问题。一般来说，如果符合失业保险金领取的条件，是可以领取的。领取失业保险金需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
在合同到期公司不续签这种情况下，劳动者属于非因本人意愿中断就业，只要其他条件也满足，就可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额会根据缴费年限和当地的相关规定有所不同。
总之，合同到期公司不续签涉及到劳动者的切身利益，劳动者需要了解自己的权利和相关的法律规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
