在工作中，未签订合同所涉及的二倍工资差额问题常常让劳动者感到困惑，也引发了众多的法律纠纷。今天，就让我们来深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的奥秘。
一、未签合同二倍工资差额怎么算
未签订劳动合同二倍工资差额的计算，通常是以劳动者月工资为基数。首先，要确定计算的起止时间。一般来说，从入职的第二个月开始计算，直至满一年为止。例如，劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么二倍工资差额的计算应从 2 月 1 日起算，到 12 月 31 日结束。
在计算月工资时，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，加班工资是否计入存在一定的争议，不同地区可能有不同的规定。
假设劳动者月工资为 6000 元，那么在上述期间内，用人单位应当支付的二倍工资差额为 6000 元/月×11 个月 = 66000 元。但如果劳动者在此期间存在请假、旷工等导致工资扣减的情况，应以实际发放的工资为准进行计算。
二、未签合同二倍工资差额的时效问题
未签合同二倍工资差额的主张存在时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实践中，对于时效的起算点存在不同的观点。有的认为从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算；有的则认为从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。因此，劳动者在主张权利时，要注意时效问题，以免超过时效而无法获得赔偿。
如果劳动者在时效内提出仲裁申请，但因不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、未签合同二倍工资差额的举证责任
在未签合同二倍工资差额的纠纷中，举证责任的分配也至关重要。劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，以及入职时间等事实。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据来证明。
用人单位则需要证明已经履行了签订劳动合同的义务，或者存在法定的免责事由。如果用人单位无法提供相关证据，将可能承担不利的法律后果。
例如，用人单位主张是劳动者拒绝签订劳动合同，应当提供相应的证据，如通知劳动者签订合同的书面证据、劳动者拒绝签订的书面回复等。
总之，未签合同二倍工资差额的问题涉及多个方面，需要劳动者和用人单位都了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。
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