在当今社会，农民工群体为城市的建设和发展付出了辛勤的汗水。然而，有时他们的权益却未能得到充分保障，比如未签订劳动合同的情况时有发生。这不仅给农民工朋友带来了困扰，也引发了大家对于权益维护和赔偿问题的关注。
一、农民工没有签订劳动合同怎么赔偿
当农民工没有签订劳动合同，其赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果能够证明存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、工作服、工友的证人证言等，那么用人单位就应当承担相应的法律责任。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果因为未签订劳动合同导致劳动者受到损害，比如在工作中受伤但无法按照正常的工伤流程进行赔偿，用人单位也要承担相应的赔偿责任。
另外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、农民工如何证明事实劳动关系
对于农民工来说，证明事实劳动关系是维护自身权益的关键。1，可以通过保存工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。2，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。3，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4，考勤记录也是重要的证明材料。5，工友的证人证言也具有一定的证明效力。
三、用人单位不赔偿怎么办
如果用人单位拒绝赔偿，农民工朋友不必惊慌。1，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。2，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。3，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，农民工朋友要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
总之，农民工朋友在遇到未签订劳动合同的赔偿问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意通过合法的途径和方式来解决争议，避免采取过激的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
