在如今的职场中，入职却不签合同的情况时有发生，这给员工带来了诸多潜在的风险和困扰。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰有效的解决办法。
一、入职不签合同员工应该如何解决问题
当员工遇到入职不签合同的情况，首先要保持冷静，收集相关证据，如工作邮件、工作安排记录、工资发放记录、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。
接下来，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达您对于签订合同的需求，并了解公司不签合同的原因。
如果公司拒绝签订合同或者拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以维护您的合法权益。
二、未签合同期间的权益保障
在未签订合同的期间，员工的权益依然需要得到保障。例如，工资待遇应按照双方约定或者公司同岗位员工的平均水平支付，不能随意降低。
工作时间和休息休假也要符合法律规定，不能强制加班或者剥夺员工的休息权利。
同时，社会保险也应当依法缴纳，如果公司没有为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。
另外，在工作中如果发生工伤事故，公司同样需要承担相应的责任。
三、预防入职不签合同的措施
为了避免陷入入职不签合同的困境，员工在求职过程中要有一定的防范意识。
在面试时，就应询问公司关于劳动合同签订的相关事宜，了解公司的合同签订流程和时间。
入职后，如果公司没有及时签订合同，要主动提醒，不要等待。
在与公司沟通时，尽量保留相关的书面或者电子记录，以备日后可能出现的纠纷。
总之，要时刻关注自己的权益，做到心中有数。
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