在工作中，想要辞职却遭遇公司不批准的情况，相信这是许多职场人都可能面临的困扰。这种情况不仅让人感到焦虑和无奈，还可能影响到个人的职业规划和生活安排。那么，当遇到公司辞职不给批时，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。
一、公司辞职不给批要怎么办
首先，如果公司辞职不给批，您需要明确的是，按照我国的劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是合法的权利。一般来说，如果您处于试用期，提前 3 天通知公司即可；如果您已经过了试用期，提前 30 天以书面形式通知公司，时间一到，您就可以离职，无需公司批准。
在通知公司时，一定要保留好相关证据，比如通过邮件发送辞职信，并保留发送记录，或者使用公司规定的辞职申请流程，保留好相关的提交记录。如果公司以各种理由拒绝签收您的辞职信或者拒绝您的辞职申请，您可以通过邮寄的方式将辞职信寄给公司，并保留好邮寄凭证。
如果公司在您依法通知辞职后，仍然拒绝为您办理离职手续，比如不结算工资、不转移社保等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、辞职时如何确保自身权益不受损
在辞职过程中，除了要关注能否顺利离职，还要确保自身的权益不受损。这包括但不限于工资的结算、未休年假的补偿、加班费用的支付等。
在离职前，您需要与公司的财务部门核对自己的工资情况，确保没有遗漏和错误。如果有加班但未支付加班费的情况，要准备好相关的证据，如加班申请记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
对于未休的年假，如果公司规定可以折算成工资，要与公司协商好补偿方式和金额。同时，还要关注公司是否按照规定为您缴纳了社保和公积金，如果存在未足额缴纳的情况，也要及时与公司沟通解决。
三、如何避免辞职时与公司产生纠纷
为了让辞职过程更加顺利，尽量避免与公司产生纠纷，您可以提前做好充分的准备。在决定辞职之前，尽量完成手头的工作，并与同事做好交接安排，让公司感受到您的责任心和职业素养。
在与公司沟通辞职事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和冲突。如果公司对您的离职提出一些疑问或者要求，尽量通过协商的方式解决，寻找双方都能接受的方案。
此外，了解公司的离职政策和流程，按照规定办理相关手续，也能减少不必要的麻烦。如果公司有离职面谈的环节，坦诚地表达自己的想法和感受，但要注意措辞和态度。
总之，当遇到公司辞职不给批的情况时，不要慌张和焦虑，要通过合法的途径和方式维护自己的权益。同时，也要注意处理好与公司的关系，尽量做到好聚好散。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
