在当今的职场环境中，工时制度的多样性给劳动者带来了不同的工作体验和权益保障问题。其中，综合工时制是一种常见的工时安排方式。那么，综合工时制下的劳动者是否享有年休假呢？这是一个备受关注且与广大劳动者切身利益息息相关的问题，相信您也很想知道答案。
一、综合工时制有年休假吗
综合工时制下，劳动者同样是有年休假的。根据我国相关法律法规的规定，年休假是劳动者的一项基本权益，不受工时制度的影响。
综合工时制主要是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但这并不意味着这些劳动者就被剥夺了年休假的权利。
在综合工时制下，劳动者满足一定的工作年限条件，依然依法享有相应天数的年休假。具体的年休假天数根据劳动者的工作年限来确定。比如，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
二、综合工时制下年休假的计算方式
综合工时制下年休假的计算方式与标准工时制有所不同。由于综合工时制是以一定周期来计算工作时间的，所以在计算年休假时，需要考虑这个周期内的工作时间和休息时间。
一般来说，会先计算出劳动者在一个周期内的平均工作时间。如果平均工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分可能会按照加班来处理。但这并不影响劳动者享受年休假的权利。
在确定年休假天数时，仍然依据劳动者的累计工作年限。同时，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
三、综合工时制中年休假未休的补偿
如果劳动者在综合工时制下应休未休年休假，用人单位应当按照法律规定支付相应的补偿。补偿的标准通常是按照劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
总之，综合工时制下劳动者的年休假权益是受到法律保护的。用人单位应当依法保障劳动者的这一权益，劳动者也应当了解自己的权利，维护自身的合法利益。
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