在工作中，受伤是一件令人痛苦的事情，而停工留薪期的确定更是关系到劳动者的权益和保障。那么，停工留薪期到底由哪个部门确定呢？这是一个非常关键的问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、停工留薪期由哪个部门确定
停工留薪期通常是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定的。
劳动能力鉴定委员会在确定停工留薪期时，会综合考虑多方面的因素。首先会依据劳动者所遭受的工伤伤害的具体情况，包括受伤的部位、严重程度等。其次，会参考医疗机构给出的诊断证明和治疗建议。同时，还会参考相关的法律法规和政策规定，以确保确定的停工留薪期合理、合法。
在实际操作中，劳动者需要向所在单位提出停工留薪期的申请，单位再向劳动能力鉴定委员会提交相关的材料和申请。劳动能力鉴定委员会经过审查和评估后，会给出明确的停工留薪期的时长。
二、停工留薪期的待遇标准
在了解了由哪个部门确定停工留薪期后，我们再来关注一下停工留薪期的待遇标准。
在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指劳动者受伤前 12 个月的平均工资收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
但需要注意的是，如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果劳动者的工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
三、停工留薪期的期限规定
接下来，我们探讨一下停工留薪期的期限规定。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在实践中，对于一些难以确定停工留薪期的伤情，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行评估和判断。同时，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，需要继续享受工伤医疗待遇。
总之，了解停工留薪期的相关规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
