在当今的职场环境中，劳动合同关系着劳动者的切身权益。而了解劳动者有权解除劳动合同的情况，对于每一位劳动者来说都至关重要。它不仅能让您在工作中更好地保护自己的权益，还能使您在面临困境时有清晰的应对策略。那么，劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同呢？接下来，让我们一同深入探讨。
一、劳动者有权解除劳动合同的情况
劳动者有权解除劳动合同的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，在高温作业环境中，用人单位未提供必要的防暑降温措施；或者工作场所存在安全隐患，而用人单位未加以整改。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这可能表现为拖欠工资、未按照约定的工资标准支付、未支付加班工资等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，一些不合理的罚款制度、超长的加班规定等。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如，用人单位在合同中设置了违法的条款。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除劳动合同的程序和注意事项
当劳动者决定解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和注意相关事项：
1. 劳动者应当提前通知用人单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
2. 劳动者要保留好相关证据。比如用人单位存在违法违规行为的证据、通知用人单位解除劳动合同的证据等，以备日后可能出现的纠纷。
3. 办理工作交接。在解除劳动合同前，应当按照用人单位的要求，办理好工作交接手续，避免给用人单位造成损失。
三、劳动者解除劳动合同后的权益保障
劳动者解除劳动合同后，仍然享有一系列的权益保障：
1. 有权要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等情况，劳动者可以依法主张自己的权益。
2. 可以领取失业保险金。如果符合失业保险的领取条件，劳动者可以向相关部门申请领取失业保险金，以缓解暂时的经济压力。
3. 要求用人单位出具解除劳动合同的证明。这对于劳动者后续寻找新的工作非常重要，新的用人单位可能会要求劳动者提供此证明。
总之，劳动者了解自己有权解除劳动合同的情况以及相关的权益保障，对于维护自身的合法权益具有重要意义。但需要注意的是，劳动合同关系的处理应当遵循法律法规和诚实信用原则，避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
