在工作中，离职时遇到公司不放人的情况是令人头疼的。这不仅会影响个人的职业规划，还可能给心理带来不小的压力。但别担心，接下来咱们一起深入探讨这个问题。
一、离职不放人的怎么处理
首先，如果遇到离职不放人的情况，您需要明确自己的离职流程是否符合法律法规和公司的规定。比如，您是否提前以书面形式提交了离职申请，并且遵循了公司规定的提前通知期限。
如果您已经按照规定操作，公司仍然不放人，您可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，诚恳地表达您离职的决心和原因。在沟通中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。在这个过程中，要注意收集相关的证据，如离职申请的书面材料、与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。
二、离职申请被拒绝如何维权
当您的离职申请被公司直接拒绝时，不要慌张。这时候，您要清楚了解自己所拥有的权利。
根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您的申请是符合法律规定的，公司无权拒绝。
在维权时，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报，他们会介入调查并帮助调解。如果调解不成功，劳动仲裁是您的有力武器。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、离职申请、工作记录等。
三、如何顺利离职避免纠纷
想要顺利离职并避免纠纷，您需要提前做好规划和准备。
在决定离职前，尽量完成手头的重要工作，并将相关的工作交接清楚。同时，整理好自己在公司的个人物品和工作资料。
在与公司沟通离职事宜时，要注意方式方法，保持礼貌和尊重。如果可能的话，推荐以面对面的方式进行沟通，这样更能有效地传达您的想法和意愿。
另外，了解公司对于离职的相关政策和流程也是非常重要的。按照规定的步骤一步一步进行，能够减少不必要的麻烦。
总之，离职是一个重要的人生决策，遇到公司不放人的情况，要冷静应对，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
