在如今的职场环境中，合同的形式多种多样，而无固定期限合同因其特殊的性质，常常引发大家对于辞职补偿问题的关注。今天，就让我们深入探讨一下无固定期限合同辞职的补偿情况，相信这会对您的职场规划和权益保障有所帮助。
一、无固定期限合同辞职有什么补偿
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有经济补偿的。
但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限合同辞职相关法律规定
关于无固定期限合同辞职，我国有一系列明确的法律规定。《劳动合同法》对劳动者和用人单位的权利义务都进行了详细的规范。
比如，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
同时，如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无固定期限合同辞职注意事项
在无固定期限合同辞职过程中，有一些重要的注意事项。首先，劳动者要提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。
其次，要注意保留相关证据。比如与用人单位沟通的邮件、短信、聊天记录等，以证明自己的辞职过程是合法合规的。
再者，要办理好工作交接手续，避免给用人单位造成损失，以免引发不必要的纠纷。
总之，了解无固定期限合同辞职的相关知识，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。
以上就是关于无固定期限合同辞职补偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
