在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。而未签订劳动合同这一情况，往往会让劳动者感到迷茫和不安。那么，未签订劳动合同是不是可以随时辞职呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、未签订劳动合同是不是可以随时辞职
答案是肯定的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系。
未签订劳动合同，意味着用人单位没有依法履行其应尽的义务，劳动者的合法权益无法得到充分保障。这种情况下，劳动者有权选择离开，而不需要提前通知用人单位或者遵循特定的辞职程序。
然而，需要注意的是，劳动者在辞职时，应当保留好相关的工作证据，比如工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等，以便在可能发生的劳动纠纷中维护自己的权益。
二、未签订劳动合同辞职如何索要赔偿
如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职，是有权索要赔偿的。首先，如前文所述，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
其次，如果劳动者因此遭受了其他经济损失，比如因为未缴纳社保导致无法享受相关福利，或者因为未签订合同导致无法获得应有的职业培训和晋升机会等，也可以要求用人单位进行赔偿。
在索要赔偿的过程中，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、未签订劳动合同对劳动者的其他影响
未签订劳动合同，除了影响劳动者的辞职自由和可能获得的赔偿外，还可能带来其他一些不利影响。
例如，在工作中发生工伤事故时，由于没有劳动合同来明确双方的权利和义务，可能会导致工伤认定和赔偿的困难。
再者，没有劳动合同，劳动者在证明自己的工作年限、工作内容、工资待遇等方面也会面临挑战，这可能会影响到未来的职业发展和再次就业。
综上所述，未签订劳动合同对于劳动者来说存在诸多风险和不利。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强自身的法律意识，在遇到类似问题时，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
