在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个较为严肃且重要的事项。您提出的“解除劳动合同必须要通知工会吗”这个问题，涉及到诸多法律规定和实际操作中的要点，相信接下来的解读会让您有清晰的认识。
一、解除劳动合同必须要通知工会吗
在大多数情况下，解除劳动合同是需要通知工会的。根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权对用人单位解除劳动合同的合法性进行监督，如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
通知工会这一程序的设置，旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位在解除劳动合同时遵循公平、合法的原则。
然而，实践中可能存在用人单位未通知工会而解除劳动合同的情况。此时，劳动者可以通过法律途径主张用人单位的解除行为违法，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、未通知工会解除劳动合同的法律后果
如果用人单位未依法通知工会就解除劳动合同，可能会面临不利的法律后果。
首先，劳动者可能以此为由申请劳动仲裁，要求认定解除劳动合同的行为无效，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
其次，劳动监察部门也可能对用人单位的这种违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能给予相应的行政处罚。
在司法实践中，法院通常会审查用人单位未通知工会的原因，如果用人单位没有正当理由未履行通知义务，很可能会被判定解除行为违法。
三、通知工会的方式和注意事项
用人单位通知工会的方式通常可以是书面形式，包括信函、电子邮件等。通知应当包含解除劳动合同的原因、涉及的劳动者名单等关键信息。
需要注意的是，通知应当在解除劳动合同之前进行，并且要确保工会能够及时收到并了解相关情况。
同时，用人单位还应当保存好通知工会的相关证据，以备可能发生的劳动争议中使用。
总之，通知工会是用人单位解除劳动合同过程中的一个重要环节，用人单位应当严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律风险。
关于解除劳动合同是否需要通知工会以及相关的法律问题，通过上述的阐述，相信您已经有了较为全面的了解。但需要提醒的是，劳动法律关系复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
