在当今的职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，若是遭遇签空白劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来潜在的风险。但别担心，我们可以通过一些方法来留存证据，以维护自身的合法权益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、签空白劳动合同怎样留证据
首先，在签订劳动合同的过程中，如果发现是空白合同，应尽量避免当场签署。若因各种原因不得不签，要做好相关的证据留存工作。
可以使用手机的录音功能，记录下签订合同的整个过程，包括与用人单位相关人员的交流内容。在录音时，要确保声音清晰，能够明确分辨出双方的对话。
其次，通过聊天软件与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，并保存好聊天记录。在交流中，明确提及空白劳动合同的情况，以及自己的担忧和疑问。
另外，还可以拍摄签订合同的现场照片，特别是合同的空白部分以及周围的环境。
如果有可能，获取其他劳动者的证人证言，证明签订的是空白劳动合同。
同时，保留好与工作相关的一切文件和资料，如工作安排、通知、绩效考核等，这些都可能成为日后证明劳动关系和工作情况的重要证据。
二、空白劳动合同的法律风险
空白劳动合同存在诸多法律风险。一方面，用人单位可能会在空白处随意填写对劳动者不利的条款，比如不合理的工作时间、过低的薪酬待遇等。
另一方面，这种合同可能导致劳动者在发生劳动纠纷时，难以有效地主张自己的合法权益。因为合同中的关键条款不明确，使得劳动者在维权过程中处于被动地位。
此外，空白劳动合同也可能违反劳动法律法规的相关规定，从而导致用人单位面临法律责任。
对于劳动者而言，一旦发现自己签订了空白劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求补充完整合同内容，或者寻求法律援助。
三、如何避免签订空白劳动合同
在求职过程中，劳动者要保持警惕，仔细审查劳动合同的内容。
在签订合同前，务必确保合同中的各项条款清晰明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要事项。
如果对合同中的某些条款存在疑问，应及时向用人单位提出，要求给予明确的解释和说明。
同时，不要被用人单位的催促或压力所影响，草率签订合同。
如果用人单位拒绝提供完整的劳动合同或者对重要条款含糊其辞，劳动者应谨慎考虑是否接受这份工作。
总之，劳动者要增强自我保护意识，避免陷入不必要的劳动纠纷。
以上就是关于签空白劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
