在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但如果没有签订劳动合同，那劳动关系又该如何处理呢？这是一个让很多劳动者感到困惑和担忧的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、没有签订劳动合同劳动关系的处理方式
首先，劳动者要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。另外，用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果双方发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供的证据将起到关键作用。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同。
二、未签订劳动合同的劳动报酬如何确定
当没有签订劳动合同时，劳动报酬的确定可能会比较复杂。
1.可以参考集体合同规定的标准。如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中有关于劳动报酬的规定，那么可以按照集体合同的标准执行。
2.按照同工同酬的原则确定。如果劳动者从事的工作有其他相同或者类似岗位的人员，那么可以参照他们的劳动报酬来确定。
此外，如果用人单位没有明确的薪酬制度或者无法按照上述方式确定劳动报酬，劳动者可以与用人单位协商确定。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，由相关部门根据实际情况进行裁决。
三、未签订劳动合同的工伤赔偿问题
在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者在工作中受伤，工伤赔偿也是一个需要关注的重点。首先，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系。其次，要按照工伤认定的程序进行申请。
在工伤赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者要增强法律意识，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
