在工作中，合同到期本应是一个节点，标志着双方合作的阶段性结束。然而，当合同到期想要辞职却不被批准，这无疑会给当事人带来极大的困扰和不安。这种情况并不罕见，那么遇到这种情况到底应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、合同到期辞职不批准
首先，我们要明确一点，合同到期意味着双方的权利义务关系已经按照约定履行完毕。在这种情况下，员工有权选择不再续约并离职。如果此时用人单位不批准辞职，这是不符合法律规定的。
员工应当以书面形式提前通知用人单位，明确表达自己合同到期后不再续约的意愿。通知要保留好相关证据，比如通过电子邮件发送，并保存发送记录；或者通过邮寄挂号信的方式，保留好回执。
如果用人单位仍然拒绝批准，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、通知用人单位的书面证据等。
此外，还需注意的是，在合同到期前的一段时间内，员工应当正常履行工作职责，不能因为用人单位不批准辞职而消极怠工。
二、合同到期辞职的法律规定
在我国的劳动法律法规中，对于合同到期辞职有着明确的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动者在劳动合同期满前通知用人单位不再续约，用人单位应当在期满时为劳动者办理离职手续。
法律强调了劳动者的自主选择权和用人单位的配合义务。如果用人单位违反法律规定，拒绝为合同到期的员工办理离职手续，将承担相应的法律责任。
同时，劳动者也需要了解自己在合同到期时的权利和义务，比如是否需要完成工作交接等，以确保自己的离职过程合法合规。
三、合同到期辞职的注意事项
1. 提前规划：在合同即将到期前，提前考虑自己的职业发展方向和离职计划，做好充分的准备。
2. 工作交接：即使决定离职，也要认真完成手头的工作，并按照公司规定进行工作交接，保持职业操守。
3. 薪资结算：确认自己的薪资、福利等是否结算清楚，避免出现纠纷。
4. 离职证明：要求用人单位开具正规的离职证明，这对于后续找工作或者办理其他事务可能会有重要作用。
总之，当遇到合同到期辞职不批准的情况，不必过于惊慌。只要了解相关法律法规，按照规定的程序办理，维护自己的合法权益是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
