在当今的就业市场中，小时工这一用工形式越来越常见。那么，小时工给上五险吗？这是一个很多人关心的问题，也关系到劳动者的切身权益。
一、小时工给上五险吗
小时工是否缴纳五险，不能一概而论。根据相关法律法规，存在两种主要的情况。
非全日制用工的小时工，也就是通常所说的“小时工”，用人单位一般无需为其缴纳五险。因为非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
但是，如果小时工与用人单位建立的是全日制用工关系，那么用人单位就应当依法为其缴纳五险。全日制用工的小时工与用人单位存在较为稳定和长期的劳动关系，应当享受与其他全日制员工相同的福利待遇，包括五险。
二、小时工的权益保障
除了五险问题，小时工的其他权益保障也备受关注。
首先，小时工有权获得不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。
其次，小时工在工作过程中的劳动安全和卫生条件应当得到保障。用人单位应当提供必要的劳动保护用品，确保工作环境符合相关安全和卫生标准。
再者，小时工在工作中如果遭受了工伤，也应当依法获得相应的赔偿和救助。
三、如何维护小时工自身权益
当小时工的权益受到侵害时，应当知道如何去维护自己的合法权益。
1. 保留相关证据。包括工作记录、工资支付凭证、工作安排的沟通记录等，这些都可以作为维护权益的有力证据。
2. 与用人单位协商解决。在权益受到侵害的初期，可以尝试与用人单位进行友好协商，提出自己的合理诉求。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。对于严重的权益侵害行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，小时工在为用人单位提供劳动服务的同时，应当清楚自己的权益和义务。用人单位也应当依法保障小时工的合法权益，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
