在工作中，我们可能会遇到各种各样的突发情况，需要紧急辞职。但如果公司不批准，这可真是让人头疼不已。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、紧急辞职公司不批怎么办
首先，如果您遇到紧急辞职公司不批的情况，不要慌张。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您的情况确实紧急，无法提前三十日通知，您需要尽可能向公司说明紧急情况的特殊性和不可避免性，并提供相关的证明材料，比如突发的疾病诊断证明、家庭重大变故的相关文件等。
同时，保留好您向公司提出辞职的相关证据，比如邮件、书面申请的复印件等。如果公司仍然拒绝批准，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、紧急辞职如何保留证据
1. 书面通知：一定要以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好原件和复印件。在书面通知中，清晰地写明您的辞职原因、辞职时间等关键信息。
2. 邮件记录：如果您通过电子邮件向公司领导或相关部门发送了辞职申请，注意保存好邮件以及发送成功的提示信息。
3. 沟通记录：与公司领导或人力资源部门关于辞职的沟通，无论是面对面交流还是电话沟通，都尽量做好记录。可以在沟通结束后，通过邮件或短信的方式对沟通内容进行简要总结和确认。
4. 第三方证明：如果您的紧急情况有第三方可以证明，比如医院、公安机关等，及时获取相关证明文件。
三、劳动监察部门投诉和劳动仲裁的流程
1. 劳动监察部门投诉：您可以准备好相关的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行登记，并展开调查。一般来说，他们会先尝试与公司进行协商调解，如果调解不成，会依法对公司进行处理。
2. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝您的辞职申请，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要清晰地陈述自己的观点和诉求，提供充分的证据支持。
总之，面对紧急辞职公司不批的情况，您要冷静应对，依法维护自己的合法权益。同时，也要尽量与公司保持良好的沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
