在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤休息期间的工资计算更是大家普遍关心的重要问题。这不仅关系到受伤员工的基本生活保障，也涉及到企业的责任和法律的规定。那么，因工伤休息工资究竟该怎么算呢？接下来，让我们深入探讨一下。
一、因工伤休息工资的计算方法
根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴和补贴等全部报酬。但是，一些特殊情况下的福利待遇，如交通补贴、住房补贴等，如果其与工作的实际出勤相关联，可能会根据具体情况进行调整。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在计算工资时，单位应当按照员工受伤前的平均工资来支付。如果工资支付形式包括计件工资、计时工资等，应按照相应的计算方式确定平均工资。
二、影响工伤休息工资的因素
1. 工伤认定结果：工伤认定是确定工伤休息工资的重要前提。只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期的工资待遇。
如果工伤认定申请未被通过，可能会对工资的支付产生影响。因此，受伤职工应及时按照规定提交工伤认定申请，并提供相关的证明材料，以确保工伤认定的顺利进行。
2. 劳动能力鉴定：在停工留薪期满后，如果仍需治疗或存在残疾，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果会对后续的待遇产生影响。
例如，如果鉴定为伤残等级，职工可能会获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这些赔偿的标准和金额也与工资待遇相关。
三、工伤休息工资支付的纠纷处理
1. 协商解决：当职工与单位在工伤休息工资支付方面出现争议时，首先可以通过友好协商的方式解决。双方可以就工资支付的标准、期限等问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对争议进行裁决。
3. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的一方，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理纠纷的过程中，职工应注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗记录等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，因工伤休息工资的计算和支付是一个涉及法律规定和实际情况的复杂问题。受伤职工应了解自己的权益，单位也应依法履行责任，共同保障工伤职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
