在当今的职场环境中，了解员工所拥有的权利是至关重要的。这不仅能够保障员工自身的合法利益，还有助于营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。那么，员工到底都有哪些权利呢？让我们一起来深入探讨。
一、员工的权利
员工享有一系列重要的权利。
1. 获得公平薪酬的权利。这意味着员工的劳动应当得到与其付出相匹配的报酬，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。薪酬的计算和发放应当遵循法律法规和公司的规定。
2. 享受休息休假的权利。例如，每周至少有一天的休息日，法定节假日的休假，以及工作一定年限后的带薪年假等。
3. 劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
4. 接受职业培训的权利。以提升自身的工作技能和职业素养，适应工作的需求和职业发展的需要。
5. 平等就业和选择职业的权利。不受性别、种族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
6. 享受社会保险和福利的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
7. 提请劳动争议处理的权利。当员工与用人单位发生劳动纠纷时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
8. 组织和参加工会的权利。工会可以代表员工与用人单位进行集体协商，维护员工的合法权益。
二、员工如何维护自身权利
了解了员工的权利后，那么员工在自身权利受到侵害时，应当如何有效地维护呢？1. 首先，要保留相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
2. 与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向用人单位提出自己的诉求和问题，寻求解决方案。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。
5. 必要时，可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、用人单位应如何保障员工权利
用人单位在保障员工权利方面，也承担着重要的责任。
1. 建立健全的劳动管理制度。明确员工的权利和义务，规范劳动用工行为。
2. 严格遵守法律法规。按照法律规定为员工支付薪酬、提供休息休假、保障劳动安全卫生等。
3. 加强与员工的沟通交流。及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难。
4. 提供良好的工作环境和发展空间。激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
5. 积极配合劳动监察部门的检查和监督。对发现的问题及时整改，不断完善劳动管理工作。
总之，员工的权利是受到法律保护的，无论是员工自身还是用人单位，都应当充分认识和尊重这些权利。只有在一个权利得到保障、公平公正的职场环境中，员工才能更好地发挥自己的才能，企业才能实现可持续发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
