劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，然而在某些特定情况下是不可以解除劳动合同的。这是一个关系到劳动者权益和用人单位责任的关键问题，值得我们深入探讨，以保障双方的合法权益。
一、不可以解除劳动合同的情况
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类劳动者，用人单位需给予特别的保障和照顾。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是对劳动者患病或非因工负伤时的一种保护，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者通常具有较高的工龄和稳定性，法律给予了相应的保护。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者依法履行职责，被打击报复的等。
二、因特殊情况解除劳动合同的限制条件
1. 劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，但用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果劳动合同期满，用人单位应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
2. 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、违法解除劳动合同的法律后果
1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法解除劳动合同的行为，并对其进行相应的处罚。
总之，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定。在保障用人单位合法经营管理的同时，也要充分保护劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
