在工作中，离职和合同到期是两个常见但又有所不同的概念，这往往让很多职场人士感到困惑。今天，就让我们来深入探讨一下，揭开它们的神秘面纱，为您清晰呈现两者之间的差异。
一、离职和合同到期的区别
离职指的是劳动者主动或被动地结束与用人单位的工作关系。主动离职通常是劳动者基于自身的发展规划、工作环境、薪资待遇等因素，自行决定离开当前工作岗位。而被动离职可能是由于违反公司规定、绩效不达标等原因被用人单位辞退。
合同到期则是指劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的期限届满。如果双方没有达成续约的意向，劳动关系自然终止。
在法律后果上，离职可能会涉及到违约金、经济补偿等问题，具体取决于离职的原因和双方的约定。而合同到期如果用人单位不续签，需要按照法律规定支付经济补偿。
在离职手续方面，主动离职需要提前通知用人单位，并按照规定办理交接手续。合同到期如果不续签，也需要办理相应的手续，如工作交接、结清工资等。
二、离职后的权益保障
当劳动者主动离职时，要注意保护自己的合法权益。例如，确保已经结清应得的工资、奖金等报酬。如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴。
对于被动离职的劳动者，如果是因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，离职证明的开具也是重要的一环，它对于劳动者后续找工作有着重要的作用。
此外，离职后的竞业限制也是需要关注的问题。如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不能从事与原单位有竞争关系的工作，但用人单位需要支付相应的竞业限制补偿。
三、合同到期未续签的法律风险
如果劳动合同到期后用人单位未及时与劳动者续签，可能会面临法律风险。例如，用人单位可能需要支付双倍工资的赔偿。
而且，未续签合同期间，如果劳动者发生工伤等情况，用人单位仍需承担相应的责任。
对于劳动者来说，如果合同到期后继续在原单位工作，但未签订新合同，可能会导致自身权益无法得到充分保障。因此，劳动者应及时与用人单位沟通续签事宜。
总之，离职和合同到期虽然都意味着劳动关系的结束，但在很多方面存在着差异。了解这些差异，对于劳动者和用人单位都至关重要。在处理相关问题时，双方都应当遵循法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
