在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个十分重要的法律问题。了解劳动合同终止的情形，对于保障劳动者和用人单位的合法权益都具有至关重要的意义。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、劳动合同终止的情形
劳动合同终止主要包括以下几种情形：
1. 劳动合同期满的。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签的意愿，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着劳动者达到了法定的退休年龄，并且符合享受养老保险待遇的条件。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位无法继续存在，劳动合同也就失去了履行的基础。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，劳动者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等。
二、劳动合同期满未续签的法律后果
当劳动合同期满未续签时，可能会产生一系列的法律后果。首先，如果是用人单位方面不愿意续签，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，如果是劳动者不愿意续签，用人单位则无需支付经济补偿。但用人单位应当在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签，并保存相关证据，以避免可能产生的法律纠纷。此外，如果双方未就续签事宜达成一致，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律风险。
三、用人单位违法终止劳动合同的法律责任
如果用人单位违法终止劳动合同，将承担相应的法律责任。首先，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。其次，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
综上所述，劳动合同终止的情形多种多样，涉及到劳动者和用人单位的切身利益。在实际操作中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
