在工作中，没签劳动合同主动离职是一个不少人会面临的情况。这其中关于需要提前几天通知的问题，可能会让人感到困惑。别担心，接下来就为您详细解答。
一、没签劳动合同主动离职需要提前几天
如果没有签订劳动合同，主动离职的提前通知时间并没有明确的法律硬性规定。但是，从合理和职业道德的角度出发，建议您提前以书面形式通知用人单位。
通常情况下，如果您在试用期内，提前 3 天通知用人单位较为合适。如果已经过了试用期，提前 30 天书面通知用人单位，会显得更加稳妥和负责。
不过需要注意的是，尽管没有签订劳动合同，您与用人单位之间实际上也形成了事实劳动关系。如果用人单位存在违法用工的情况，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知。
二、未签劳动合同主动离职的经济补偿
如果因为用人单位没有签订劳动合同，您主动离职，是有可能获得经济补偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，并向用人单位主张相应的经济补偿。
如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同主动离职的风险
未签订劳动合同主动离职也存在一定的风险。比如，如果您无法充分证明与用人单位的劳动关系，可能会在主张权益时遇到困难。
而且，如果您在离职过程中没有妥善处理工作交接等问题，可能会给用人单位造成损失，从而引发纠纷。
所以，在决定主动离职之前，一定要做好充分的准备，保留好相关证据，确保自己的权益得到最大程度的保障。
总之，没签劳动合同主动离职是一个需要谨慎处理的问题。在处理过程中，要依法依规，合理维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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