解除劳动合同应几天前通知-好佳顾问网

在工作中，解除劳动合同是一个比较常见但又颇为重要的问题，很多劳动者和用人单位都对其相关规定十分关注。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、解除劳动合同应几天前通知

根据我国相关法律法规，解除劳动合同的通知期限因解除的情形不同而有所差异。

1. 劳动者解除劳动合同：若劳动者想要解除劳动合同，分为两种情况。如果是提前通知解除，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前 3 日通知用人单位即可。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的情形较为复杂。如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果用人单位是基于非劳动者过错的原因解除劳动合同，如经济性裁员、企业经营困难等，一般需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

需要注意的是，在解除劳动合同时，双方应当依法办理工作交接、结清工资等相关手续。

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二、用人单位违法解除劳动合同的后果

当用人单位违法解除劳动合同时，将面临一系列严重的后果。

首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和相关待遇。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，用人单位的违法行为可能会受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

此外，用人单位的声誉也可能会受到影响，在人才市场上的吸引力降低，不利于企业的长期发展。