在工作中，职工患病是一个令人关注的情况。那么患病职工是否可以解除合同呢？这是一个需要深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来看看吧。
一、患病职工可以解除合同吗
一般来说，患病职工在一定条件下是可以解除合同的。根据相关法律法规的规定，如果职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但这并不意味着用人单位可以随意解除与患病职工的合同。如果是在医疗期内，用人单位通常是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。
另外，如果用人单位违法解除与患病职工的劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
二、患病职工解除合同的经济补偿
当患病职工符合条件解除合同时，经济补偿是一个重要的关注点。用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、患病职工解除合同后的权益保障
患病职工解除合同后，其权益保障不容忽视。一方面，职工可能需要继续治疗，那么医疗保险的衔接就至关重要。另一方面，职工在重新就业时可能会面临一定的困难，社会应当提供相应的支持和帮助。
对于用人单位来说，应当按照规定妥善处理患病职工解除合同后的相关事宜，如及时办理社保转移手续等。同时，政府和社会也应当加强对患病职工的就业援助和职业培训，帮助他们尽快重新融入社会，实现再就业。
通过以上的探讨，我们对患病职工是否可以解除合同以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
