劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而了解劳动合同终止的情形更是必不可少。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着职场的稳定与和谐。今天，就让我们一起来深入探讨劳动合同终止的情形。
一、劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然结束。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄或者符合享受养老保险待遇的条件，劳动合同也就相应终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。人的生命终结或者法律上的主体资格丧失，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同也就失去了存在的基础。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这种情况下，用人单位已经不再具备继续履行劳动合同的能力和条件。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，法律法规对特定行业或领域的劳动合同终止做出了特别规定。
二、劳动合同期满后劳动者的权益保障
当劳动合同期满时，劳动者的权益保障是一个重要的问题。劳动者有权要求用人单位及时结清工资、支付经济补偿（如果符合条件）。此外，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者办理失业登记、求职等相关手续。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者在劳动合同期满后，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位破产或解散时劳动合同的处理
在用人单位破产或解散的情况下，劳动合同的处理需要遵循一定的法律程序。首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资、经济补偿以及应当缴纳的社会保险费用。其次，破产管理人或者清算组应当妥善处理劳动者的劳动关系，按照法律规定办理劳动合同的终止手续。在此过程中，劳动者应当积极配合相关工作，维护自己的合法权益。如果劳动者对用人单位破产或解散过程中的劳动关系处理有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决争议。
总之，劳动合同终止的情形多种多样，无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。同时，在劳动关系的建立、履行和终止过程中，双方应当秉持诚实信用、公平合理的原则，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
