在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。而劳动合同到期后是否能自动终止，这是一个备受关注且容易引发争议的问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信您看完后会有更清晰的认识。
一、劳动合同到期能自动终止吗
劳动合同到期是有可能自动终止的，但这并非绝对。根据我国相关法律法规，在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且双方也没有就续签达成新的协议，那么劳动合同到期时会自动终止。
然而，在某些特殊情形下，即使劳动合同到期，也不能简单地自动终止。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情况。
此外，如果用人单位存在违法用工行为，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以主张劳动合同不能自动终止。
二、劳动合同到期未续签的法律后果
当劳动合同到期后未续签，可能会产生一系列的法律后果。首先，如果用人单位继续使用劳动者，而未及时续签劳动合同，可能会被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
其次，如果因为未续签劳动合同导致劳动者的权益受到损害，例如无法享受社会保险待遇等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
另外，未续签劳动合同也可能影响劳动者的职业稳定性和发展，使其在劳动纠纷中处于不利地位。
三、如何妥善处理劳动合同到期事宜
为了妥善处理劳动合同到期事宜，用人单位和劳动者都需要采取一些积极的措施。对于用人单位来说，应当提前评估是否需要与劳动者续签劳动合同。如果决定续签，应当在合同到期前及时与劳动者协商并签订新的合同。
如果决定不续签，应当提前以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。对于劳动者而言，应当关注劳动合同的到期时间，提前与用人单位沟通续签意向。如果用人单位决定不续签，劳动者应当了解自己的权益，如经济补偿的计算方式等。
总之，劳动合同到期后的处理需要双方依法依规进行，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。
以上就是关于劳动合同到期相关问题的探讨。劳动合同关系到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方共同重视和维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
