在工作生涯中，辞职和劳动合同到期不再续签是不少人会面临的情况。这可能会让人感到迷茫和困惑，不知道该如何妥善处理。但别担心，接下来让我们一起深入探讨，为您提供清晰的指引。
一、辞职和劳动合同到期不再续签
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。如果您决定辞职，应当提前以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
劳动合同到期不再续签的情况则相对复杂一些。如果是用人单位提出不续签，通常需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者提出不续签，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。
二、辞职时的注意事项
1. 办理好工作交接。在辞职前，应当将自己手头的工作整理清楚，与同事或上级进行交接，确保工作的连续性。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。
2. 结算工资和福利。离职时，要与用人单位核对工资、奖金、社保、公积金等福利待遇的结算情况，确保自己的合法权益得到保障。
3. 取回个人物品。清理自己在工作场所的个人物品，以免遗漏造成不必要的损失。
4. 开具离职证明。离职证明对于您后续寻找新工作或者办理其他相关事务可能会非常重要，一定要向用人单位索取。
三、劳动合同到期不再续签的风险防范
1. 提前沟通。在劳动合同到期前，双方应当提前进行沟通，明确是否续签以及相关的条件。这样可以避免突然的变化给双方带来的不便。
2. 审查合同条款。对于用人单位来说，要审查原劳动合同中的条款，看是否存在需要调整或完善的地方；对于劳动者来说，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
3. 保存相关证据。如果在劳动合同到期不再续签的过程中发生争议，双方都应当保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
总之，无论是辞职还是劳动合同到期不再续签，都需要我们谨慎处理，遵守法律法规，维护自己的合法权益。同时，也要保持良好的职业形象和职业道德，为自己的职业生涯打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
