在炎炎夏日，高温费对于在厂里辛苦工作的劳动者来说是一份应得的关怀和保障。然而，如果厂里不发高温费，这无疑会让大家感到烦恼和不公。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。
一、厂里不发高温费怎么办
首先，如果厂里不发放高温费，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通。向厂里的相关负责人说明高温费的发放是符合法律法规要求的，争取通过和平友好的方式解决问题。
要是协商不成，劳动者可以向厂里的工会组织反映情况。工会作为维护职工权益的重要组织，通常会介入并帮助协调解决争议。
其次，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者要准备好相关的证据，比如工作环境温度的记录、劳动合同中关于高温费的约定等，以便更好地维护自己的合法权益。
此外，如果通过上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
二、高温费的发放标准
不同地区对于高温费的发放标准可能有所不同。一般来说，高温费的发放金额会根据当地的气温、工作环境等因素来确定。
例如，在一些高温天气较为常见的地区，高温费的发放标准可能相对较高。而在气温相对较低的地区，发放标准可能会有所降低。
同时，高温费的发放时间也有规定。有的地区是在每年的 6 月至 9 月发放，有的则是在 7 月至 9 月。劳动者需要了解当地的具体规定，以便清楚自己应得的权益。
另外，对于在高温环境下工作的特殊工种，如建筑工人、环卫工人等，可能会有额外的高温补贴政策。
三、高温作业的劳动保护
除了高温费，用人单位还应当为在高温环境下工作的劳动者提供必要的劳动保护措施。
这包括提供充足的饮用水和防暑降温用品，如藿香正气水、清凉油等。
合理安排工作时间，避免在高温时段安排高强度的工作。比如，可以采取错时上班、缩短工作时间等方式，减少劳动者在高温环境下的暴露时间。
同时，用人单位还应当改善工作环境，加强通风降温设施的建设和维护，确保工作场所的温度符合相关标准。
通过以上的介绍，我们对厂里不发高温费的处理办法、高温费的发放标准以及高温作业的劳动保护有了较为全面的了解。希望劳动者们在遇到相关问题时，能够勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者提供应有的保障和关怀。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
