在当今的职场环境中，公司录用未满十八岁的人员是一个需要谨慎对待的问题。这不仅涉及到法律规定，还关系到公司的社会责任和声誉。那么，公司录用未满十八岁要承担什么法律风险呢？接下来就让我们一探究竟。
一、公司录用未满十八岁要承担的法律风险
首先，根据我国法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工的违法行为，会受到严厉的处罚。如果公司录用了十六周岁以上未满十八周岁的未成年人，也需要遵循特定的法律法规。
公司需要保障未成年人的身心健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。否则，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
其次，对于未满十八岁的员工，公司在工作时间、工资待遇、劳动保护等方面都需要特别注意。例如，工作时间不能过长，工资不能低于法定标准，必须提供必要的劳动保护用品和条件。如果公司违反这些规定，可能引发劳动纠纷，需要承担相应的赔偿责任。
另外，公司还有可能面临社会舆论的压力和负面评价，影响公司的形象和声誉。
二、如何合法录用十六周岁以上未满十八周岁的未成年人
1. 严格审查年龄和身份信息。公司在录用前，务必仔细核实应聘者的年龄和身份，确保其已满十六周岁。可以要求应聘者提供身份证、户口本等有效证件进行核实。
2. 办理相关备案手续。根据法律规定，用人单位招收使用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。备案时需要提供未成年人的身份信息、工作岗位、劳动保护措施等相关资料。
3. 提供特殊劳动保护。公司应当为未成年员工提供符合其身体和心理特点的劳动条件和劳动保护措施。比如，合理安排工作强度和工作时间，避免其从事夜班工作，定期为其进行健康检查等。
4. 加强培训和教育。公司要对未成年员工进行必要的职业培训和安全教育，提高其职业技能和安全意识，确保其能够胜任工作并保障自身安全。
三、公司录用未成年人的社会责任
1. 关注未成年人的成长和发展。公司不仅要关注未成年员工的工作表现，还要关心他们的生活和学习情况。可以为他们提供一些职业规划指导、心理辅导等帮助，促进其全面发展。
2. 营造良好的工作环境。公司应当为未成年员工营造一个积极向上、安全和谐的工作环境，避免其受到不良风气的影响。
3. 积极参与社会公益活动。公司可以通过参与关爱未成年人的公益活动，展示企业的社会责任形象，为未成年人的成长和发展贡献力量。
总之，公司在录用未满十八岁的人员时，必须严格遵守法律法规，切实保障未成年人的合法权益，同时积极履行社会责任。只有这样，才能实现公司的可持续发展，为社会的进步做出积极贡献。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
