在当今的职场环境中，员工的权益保护至关重要。当员工感觉自身权益受到侵犯时，可能会感到迷茫和无助，不知道该向何处寻求帮助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答员工维护自己权益的途径，让您心中有数。
一、员工维护自己的权益去哪里维权
员工维护自身权益的途径多种多样。首先，劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。其次，劳动仲裁机构也是常见的维权途径。劳动仲裁是一种准司法程序，通过劳动仲裁，员工可以要求用人单位支付工资、赔偿金、加班费等。再者，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、员工权益受到侵害的常见情形
1. 未按时足额支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付员工工资。如果出现拖欠、克扣工资的情况，员工的权益就受到了侵害。
2. 违法解除劳动合同。用人单位在不符合法律规定的条件下解除劳动合同，例如没有正当理由、未提前通知等，这是对员工合法权益的侵犯。
3. 未依法缴纳社会保险。社会保险是保障员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位不为员工缴纳社会保险或者未按照规定缴纳，员工的权益就无法得到有效保障。
三、如何收集和保留维权证据
1. 保存劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要证据。
2. 留存工资条、银行流水。这些可以证明工资发放情况。
3. 保留工作邮件、聊天记录。如果与工作相关的交流记录能够证明工作内容、工作时间、加班情况等，对于维权非常有帮助。
4. 收集证人证言。如果有同事愿意为您的权益受到侵害作证，这也是有力的证据。
5. 注意保存与用人单位相关的通知、文件等书面材料。
总之，员工在维护自身权益时，需要了解相关的法律法规和维权途径，同时注意收集和保留证据。只有这样，才能在权益受到侵害时，有效地维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
