在工作中，合同到期是一个常见但又容易让人产生困惑的情况。很多员工会担心合同到期是否就意味着自己自动离职了呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。
一、合同到期了算员工自离吗
合同到期并不一定算员工自离。劳动合同到期，是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位和劳动者双方都没有表示要续签或者解除合同，那么在合同期满时，劳动合同自然终止。这种情况下，员工并非自离。
然而，如果用人单位表示愿意以维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么这种情况下劳动合同终止，也不能算员工自离。
反之，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期员工离职的经济补偿问题
当劳动合同到期，员工离职时，是否能获得经济补偿是大家关心的重点之一。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位不再与劳动者续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期后员工的权益保障
劳动合同到期后，员工的权益保障不容忽视。首先，员工有权了解用人单位对于合同续签的态度和条件。用人单位应当提前通知员工合同即将到期，并明确表示是否愿意续签以及续签的条件。
其次，如果用人单位决定不再续签，应当依法为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求用人单位予以纠正，并承担相应的法律责任。
此外，员工在合同到期后，如果发现自己的合法权益受到侵害，应当及时收集证据，通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。
总之，合同到期是一个较为复杂的法律问题，涉及到员工和用人单位双方的权益。在实际操作中，双方应当依法行事，尊重彼此的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
