在工作中，员工辞职却遭遇公司不批的情况并不少见，这常常让员工感到困扰和无奈。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法，让您能够清晰地了解自己的权利和可行的途径。
一、员工辞职公司不批该怎么办
当员工提出辞职但公司不批准时，首先需要明确的是，员工辞职是其合法权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果公司拒不批准，员工应保留好自己提交辞职申请的相关证据，比如通过邮件、书面信函等方式提交辞职申请，并保存好发送记录和回执。同时，与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的离职意愿和依据的法律法规。
若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司依法处理员工的辞职事宜。如果公司的行为仍然没有改变，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、员工辞职时如何保障自身权益
在辞职过程中，员工要特别注意保障自身的合法权益。一是要确保离职手续的完整性，包括交接工作、归还公司财物等。二是要结算清楚自己的工资、奖金、福利等应得报酬。如果公司存在拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等情况，员工有权要求公司予以补足或者纠正。
此外，员工还要注意离职时是否签订了竞业限制协议。如果有，要明确协议的具体内容和限制范围，避免因违反协议而产生法律纠纷。同时，对于在职期间积累的工作成果和知识产权，也要明确归属权，防止公司不当占有。
三、公司不批准员工辞职的常见原因及应对
公司不批准员工辞职，常见的原因可能有以下几种。一是公司暂时没有合适的人员接替工作岗位，二是担心员工离职会影响团队的稳定性和工作的连续性，三是可能存在对员工的离职动机不理解或者误解。
针对这些原因，员工可以主动提出协助公司进行工作交接和培训新员工，以减轻公司的顾虑。如果是因为沟通不畅导致的误解，员工应更加清晰地表达自己的离职原因和未来规划，争取公司的理解和支持。
总之，员工辞职公司不批是一个较为复杂的问题，但只要员工了解自己的权利，采取合理合法的方式进行处理，就能够顺利解决。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
