在如今的职场环境中，无固定期限劳动合同是一个较为常见的情况。当您在这样的合同下工作了 15 年以上，所涉及的赔偿问题是一个相当重要且复杂的议题，这关系到您的切身利益和未来的生活保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、无固定期限劳动合同工作 15 年以上怎么赔偿
如果您在无固定期限劳动合同下工作了 15 年以上，赔偿的情况会因多种因素而异。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作 15 年以上，通常会支付至少 15 个月的工资作为经济补偿。如果用人单位没有提前 30 日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其次，如果是因为用人单位裁员等合法原因解除劳动合同，您也可以获得相应的经济补偿。但如果是您主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有赔偿的。
另外，如果您在工作期间患了职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要支付高额的赔偿。
二、无固定期限劳动合同的优势与风险
无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有一定的优势。一方面，它能为劳动者提供相对稳定的工作保障，减少失业的风险。您在一个单位工作了 15 年以上，这种稳定性对于您的职业发展和生活规划都具有重要意义。
另一方面，在某些情况下，比如用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者往往会被优先留用。这能在一定程度上保障您的工作权益。
然而，无固定期限劳动合同也并非毫无风险。如果您在工作中表现不佳，或者违反了用人单位的规章制度，用人单位仍然有可能依法解除劳动合同。而且，如果用人单位经营不善或者面临转型等情况，也可能会对您的工作岗位和待遇产生影响。
三、如何维护在无固定期限劳动合同中的权益
当您处于无固定期限劳动合同中，特别是已经工作了 15 年以上，要注重维护自己的合法权益。要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等。
同时，要熟悉用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果对用人单位的某些决策或者行为有异议，要及时与上级沟通，或者通过工会等组织反映问题。
此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。了解相关的法律法规和政策，也是维护自身权益的重要手段。
总之，对于在无固定期限劳动合同下工作了 15 年以上的劳动者来说，了解赔偿的相关规定、合同的优势与风险以及如何维护自身权益是至关重要的。只有这样，才能在复杂的职场环境中保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
