在工作中，借用人不适应新单位的情况时有发生，这是一个需要妥善处理的问题。对于如何回应借用人想要回原单位的请求，其实需要综合多方面的因素来考虑。下面就让我们深入探讨一下。
一、借用人不适应新单位怎么回原单位
当借用人表示不适应新单位并希望回原单位时，首先要进行深入的沟通。了解他们不适应的具体原因，是工作内容、工作环境、人际关系，还是其他方面的问题。
如果借用人不适应主要是因为工作内容超出了其能力范围或者与原岗位差异过大，那么可以考虑与新单位协商，看是否能够调整工作安排，使其更符合借用人的能力和经验。
假如是工作环境的问题，比如办公设施、工作时间等，需要评估这些问题能否在短期内得到改善。如果无法改善，且借用人的不适应情况较为严重，那么回原单位也许是一个可行的选择。
在处理这个问题时，也要考虑到原单位的工作安排和人员配置。如果原单位有合适的岗位空缺，并且接收借用人不会对原单位的工作产生太大影响，那么可以按照相关的流程和规定，安排借用人回原单位。
二、借用人回原单位的手续办理
当确定借用人可以回原单位时，接下来就需要办理相关的手续。首先，借用人需要向新单位提出书面的申请，说明回原单位的原因和意愿。
新单位在收到申请后，会进行内部的审批流程。可能会涉及到与相关部门和领导的沟通，以确保借用人的离开不会对新单位的工作造成不利影响。
在新单位审批通过后，会出具相关的文件或通知，将借用人的情况反馈给原单位。
原单位接到通知后，也会进行相应的准备工作，比如安排工作岗位、准备办公设备等。
借用人需要按照原单位的要求，办理相关的入职手续，如签订劳动合同、填写员工信息表等。
三、借用人回原单位后的适应与发展
借用人回到原单位后，也并非一切就一帆风顺。可能会面临一些新的挑战和问题。比如，原单位的工作流程和业务可能在借调期间发生了变化，需要重新熟悉和适应。
此外，同事之间的关系也可能需要重新建立和维护。借用人需要以积极的心态面对这些变化，主动与同事沟通交流，尽快融入团队。
原单位也应该给予借用人一定的支持和帮助，比如安排专人进行指导和培训，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。
同时，借用人自身也要总结在新单位的经验教训，将学到的新知识和技能运用到原单位的工作中，提升自己的工作能力和业绩。
总之，借用人不适应新单位想要回原单位是一个需要谨慎处理的问题，需要综合考虑各方因素，按照相关的规定和流程进行操作，同时也要关注借用人回原单位后的适应和发展情况，以确保整个过程的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
