在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但如果入职后未签订劳动合同，这是否意味着可以直接走人呢？这是一个让很多人感到困惑的问题，今天我们就来详细探讨一下。
一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人
一般来说，入职后未签订劳动合同，劳动者是不能随意直接走人的。尽管没有书面合同的约束，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。
根据相关法律法规，劳动者解除劳动关系需要提前通知用人单位。如果未提前通知直接走人，可能会给用人单位造成损失，从而引发纠纷。
但是，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、强迫劳动、未提供劳动保护等，劳动者是可以立即解除劳动关系的，并且无需承担责任。
另外，未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性措施。
二、未签订劳动合同如何证明劳动关系
在这种情况下，要证明劳动关系的存在就显得尤为重要。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言。
需要注意的是，劳动者要注意保存好这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
三、未签订劳动合同离职后的经济补偿
如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而离职，是有可能获得经济补偿的。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，入职后未签订劳动合同的情况比较复杂，劳动者需要根据具体情况谨慎处理，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
