在当今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时会出现劳动合同没签的情况，这无疑给劳动者带来了困扰，也引发了大家对于补偿问题的关注。
一、劳动合同没签怎么补偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小王正常的工资外，还需要额外支付 5 个月的工资作为补偿。
需要注意的是，计算二倍工资的起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即补订书面劳动合同，同时还应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长不超过十一个月。
另外，如果因为用人单位的原因导致未签订劳动合同，劳动者还可以主张其他的权益，比如要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资等。
二、未签劳动合同的劳动仲裁时效
劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。如果超过了仲裁时效，劳动者可能会面临败诉的风险。比如，小张于 2020 年 1 月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么小张主张二倍工资的仲裁时效应当从 2021 年 1 月 1 日起计算一年。
在实践中，仲裁时效的起算点和中断、中止等情况可能会比较复杂，需要根据具体的证据和案件情况来判断。劳动者应当及时关注自己的权益，避免因为超过仲裁时效而无法获得应有的赔偿。
三、未签劳动合同的证据收集
当劳动者遇到未签劳动合同的情况，想要维护自己的权益，证据的收集至关重要。首先，要保留好与工作相关的各种文件，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些都可以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和内容。
其次，与用人单位相关人员的沟通记录，比如微信聊天记录、短信记录等，尤其是涉及到工作安排、工资待遇等方面的内容，也能作为有力的证据。此外，同事的证人证言也可以起到一定的辅助作用。
如果可能的话，还可以通过录音、录像等方式收集证据，但要注意合法合规，不能侵犯他人的合法权益。总之，证据越充分，劳动者在维权时就越有优势。
综上所述，劳动合同没签的补偿问题涉及到多个方面，劳动者需要了解相关法律法规，及时收集证据，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
