在工作中，如果您觉得自己的权益受到了侵害，违反了劳动法，那这可是一件让人头疼的事情。不过别担心，接下来我将为您详细介绍应该找谁投诉来维护自己的合法权益，让您能够心中有数。
一、违反劳动法找谁投诉
当您遇到违反劳动法的情况时，可以向多个部门进行投诉。首先是劳动监察部门，这是一个专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以向当地的劳动监察大队进行举报和投诉，他们会对您反映的问题进行调查和处理。其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您和用人单位之间存在劳动争议，比如工资拖欠、加班费未支付等，通过仲裁来解决往往是一个有效的途径。
二、劳动监察部门投诉流程
1. 准备材料：您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。同时，要详细记录您所遇到的违反劳动法的情况，包括时间、地点、具体事项等。
2. 提出投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，向工作人员详细说明您的情况。
3. 等待处理：劳动监察部门在接到您的投诉后，会进行立案调查。在这个过程中，您需要保持电话畅通，以便及时配合调查。
4. 处理结果：劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处理，并将处理结果告知您。如果用人单位拒不改正，可能会面临行政处罚。
三、劳动争议仲裁注意事项
1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：在申请仲裁前，要尽可能收集对自己有利的证据，如与用人单位的沟通记录、工作成果等。
3. 仲裁程序：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并在法定时间内作出裁决。
4. 裁决执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
总之，当您遇到违反劳动法的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，按照合法的程序进行投诉和仲裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
