怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，但在工作中，怀孕的女性有时会面临各种问题，比如可能会担心自己是否会因为怀孕而被解除劳动合同。这是一个备受关注且关系到众多职场准妈妈权益的问题。
一、怀孕被解除劳动合同吗
根据我国相关法律法规，怀孕的女性通常是不能被随意解除劳动合同的。用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同，一般属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。
这是对怀孕女职工的一种重要法律保护。因为怀孕本身会给女性带来身体和心理上的变化，可能会影响工作的效率和状态，但这绝不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，女职工在怀孕期间，用人单位应当按照规定保障其合法的劳动权益，如适当减轻工作强度、提供必要的休息时间等。
二、怀孕被调岗降薪合法吗
在实际情况中，有些用人单位可能不会直接解除怀孕女职工的劳动合同，而是采取调岗降薪的方式。这种做法同样是不合法的。
怀孕女职工的工作岗位和薪酬待遇应当按照原劳动合同的约定执行。用人单位未经女职工同意，擅自调岗降薪，是违反劳动合同和法律规定的。
如果遇到这种情况，女职工有权拒绝，并要求用人单位恢复原岗位和原薪酬。如果用人单位拒绝恢复，女职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，女职工在维护自己权益的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
三、怀孕请假有哪些规定
怀孕女职工在孕期可能需要请假进行产检等。对于产检假，法律有明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
此外，怀孕女职工如果因身体原因需要休病假，应当按照用人单位的请假制度办理请假手续。一般来说，需要提供医院出具的病假证明等相关材料。
用人单位应当按照法律规定和单位的规章制度，批准怀孕女职工的合理请假请求，不得无故拒绝或刁难。
需要注意的是，不同地区和单位可能在具体执行上会有一些细微的差异，但总体原则是保障怀孕女职工的合法权益。
总之，怀孕女职工在劳动权益方面受到法律的严格保护。用人单位应当依法履行自己的义务，保障怀孕女职工的合法权益。而怀孕女职工也要增强自己的法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
