在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，有些公司竟然签了劳动合同却不给员工，这到底合不合法呢？这一现象引起了众多职场人的关注和担忧。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、公司签了劳动合同不给员工合法吗
这种行为是不合法的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律法规，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。公司签订劳动合同后不给员工，严重侵犯了员工的合法权益。
首先，员工无法及时了解合同中的具体条款和约定，可能导致在工作中出现误解或纠纷时，无法有效地维护自己的权益。
其次，这也使得员工在面临劳动监察、劳动仲裁或其他法律程序时，缺乏直接的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系和相关权益。
此外，如果因为公司未给员工劳动合同，导致员工在计算工作年限、社会保险缴纳等方面受到影响，公司需要承担相应的法律责任。
二、公司不给员工劳动合同会有哪些后果
公司不给员工劳动合同，可能会面临一系列严重的后果。
1. 行政处罚。劳动行政部门有权责令公司改正这一违法行为，如果公司拒不改正，可能会被处以罚款。
2. 赔偿责任。如果因为未给员工劳动合同，给员工造成了经济损失，公司需要进行相应的赔偿。
3. 影响企业信誉。这种不合法的行为一旦被曝光，会对公司的声誉造成负面影响，可能导致优秀人才对公司望而却步，也可能影响与合作伙伴的关系。
4. 法律纠纷。员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，公司需要花费大量的时间和精力来应对这些法律程序，增加了企业的运营成本。
三、员工遇到公司不给劳动合同该怎么办
如果员工遭遇公司签订劳动合同但不给自己的情况，应当积极采取措施维护自身权益。
1. 与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好的沟通，要求公司提供劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 保留相关证据。在整个过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司签了劳动合同却不给员工是严重的违法行为。员工应当增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当严格遵守法律法规，依法与员工签订并交付劳动合同，共同营造一个合法、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
