在工作中，产量和工时的关系常常困扰着许多劳动者。您是否也有过类似的疑问：完不成产量扣工时违法吗？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、完不成产量扣工时违法吗
一般来说，完不成产量就扣工时的做法是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
产量的完成情况受到多种因素的影响，如工作条件、设备状况、技术支持、人员配备等。如果仅仅因为劳动者未完成预定产量就扣工时，这是不合理也不合法的。
劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者的工作成果未达到预期的产量标准，也不能简单地通过扣工时来处理。
二、未完成产量的合理处理方式
当劳动者未能完成产量时，用人单位应当首先与劳动者进行沟通，了解具体原因。
如果是因为劳动者自身的工作态度或技能不足导致的，用人单位可以通过培训、指导等方式帮助劳动者提高工作能力。
若未完成产量是由于外部客观因素造成的，比如设备故障、原材料供应不足等，用人单位则应改善工作条件，而不是扣工时。
在一些情况下，用人单位可以与劳动者协商调整工作目标和任务，但这种协商必须是基于平等、自愿的原则。
三、劳动者遇到扣工时该如何维权
如果劳动者遭遇了完不成产量扣工时的情况，首先应当保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作任务安排等。
可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的不满和诉求。
如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在维权过程中，劳动者要注意依法依规，理性维权，避免采取过激行为。
总之，完不成产量扣工时在大多数情况下是违法的。用人单位应当依法管理，保障劳动者的合法权益；劳动者也要了解自己的权益，在受到不公正待遇时勇敢维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
