在当今的职场环境中，员工的权益保障至关重要。当员工不幸患重病，而治疗期间合同又到期时，这无疑是一个棘手且令人忧心的问题。接下来，让我们深入探讨这一情况。
一、员工患重病治疗期间合同到期
依据我国相关法律法规，员工患重病治疗期间合同到期的，劳动合同应当顺延至医疗期满。这是对劳动者合法权益的重要保障。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。这体现了法律对劳动者在特殊困难时期的关怀和保护。
具体的医疗期时长，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、重病员工医疗期内的工资待遇
在员工患重病的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。不同地区可能会有一些细微的差别，具体应以当地的政策规定为准。
此外，用人单位还应为员工缴纳社会保险，确保员工在医疗期内能够享受相应的社保待遇，如医疗保险报销等。这对于减轻员工的经济负担和保障治疗的顺利进行具有重要意义。
三、用人单位违规解除合同的法律后果
如果用人单位在员工患重病治疗期间合同到期时，违规解除劳动合同，将承担相应的法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
同时，用人单位的这种违规行为可能会受到劳动行政部门的处罚，影响其企业形象和声誉。这警示用人单位要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
总之，员工患重病治疗期间合同到期是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应当依法保障员工的合法权益，员工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
