在工作中，辞职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。比如不满三个月就想辞职但不被批准，这可让不少人感到头疼和困惑。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、不满三个月辞职不批怎么办
首先，如果您在工作未满三个月时提出辞职但未被批准，不要慌张。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
所以，如果您还在试用期内，只需要提前三天书面通知用人单位，就可以依法辞职，无需单位批准。如果单位不批，您可以保留好您的书面通知证据，比如通过邮件发送并留存发送记录，或者通过邮寄的方式保留回执等。
其次，如果单位以各种理由阻拦您辞职，比如扣押工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，维护您的合法权益。
另外，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在这个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能为您的主张提供有力的支持。
二、试用期辞职的注意事项
1. 书面通知的形式：通知用人单位辞职时，一定要采用书面形式，这样可以留下明确的证据。书面通知应当包含您的姓名、部门、职位、辞职原因和辞职日期等关键信息。
2. 工作交接：在辞职前，应当尽量完成手头的工作，并将相关的工作资料和进展情况交接给合适的人员。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。
3. 离职手续办理：及时了解单位的离职手续流程，按照要求提交相关的材料，如离职申请表、工作交接清单等。确保离职手续办理的顺利进行。
三、辞职后权益的保障
1. 工资结算：用人单位应当在您离职时，按照您的实际工作时间结算工资，不得无故克扣。如果存在加班等情况，也应当按照法律规定支付相应的报酬。
2. 社保转移：如果您在工作期间缴纳了社保，离职后应当及时办理社保转移手续，确保社保的连续性。
3. 离职证明：用人单位有义务为您开具离职证明，证明您在该单位的工作时间、职位等信息。离职证明对于您未来的求职和其他事务可能会有重要作用。
总之，不满三个月辞职不批时，您要明确自己的权利，通过合法的途径来维护自身的权益。同时，也要妥善处理好与用人单位的关系，做到好聚好散。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
